La relación laboral y sus fuentes.

 1. Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo que se te aplica , así como un modelo de contrato de trabajo.

2.-Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico. Dime cómo están reguladas las vacaciones en tu convenio.
3.- Busca los "principios de aplicación o principios peculiares del Derecho del Trabajo", ¿qué es eso?, ¿cuáles son?
4.- Pongamos que en tu convenio las vacaciones fueran de 40 días anuales, ¿qué vacaciones tendrias realmente?. Pon un ejemplo práctico como este para cada uno de los "principios de aplicación" del Derecho del Trabajo del punto anterior.

La relación laboral. Trabajo asalariado y trabajo autónomo.

 -¿Cuáles son las características que ha de tener una relación de trabajo para ser considerada una relación laboral?

-¿Qué tipos de relación laboral hay?
-Indica tres relaciones laborales especiales.
-Indica tres relaciones de trabajo excluidas de la relación laboral.
-¿Qué es un TRADE?
-Di tres normas especiales del TRADE.
Y ahora dime: ¿Sabes que son las llamadas plataformas colaborativas y la denominada gig economy? Explícamelo ¿Cómo trabajan los conductores de Uber o los raiders de Deliveroo? (busca en la web los datos)¿Cumplen las características para ser considerados dentro de una relación laboral o son trabajadores autónomos? ¿Tú que piensas? ¿Hay alguna o algunas sentencias judiciales, españolas o extranjeras, que hayan decidido si los riders de Deliveroo o los conductores de Uber son trabajadores con una relación laboral o autónomos?

¿Hay alguna ley al respecto? 

¿Qué dice la ley?

Pensando el Derecho del Trabajo

 Miren y escuchen atentamente este vídeo. Piensen y anoten sus conclusiones:  ¿Qué tienen que ver las normas que regulan las condiciones laborales con todo lo que nos cuentan sobre la producción de zapatos en la India? ¿Qué normas tendrían que aprobarse en ese país para evitar los daños para la salud que nos presenta el video? ¿Por qué cree que no se aprueban? ¿Cuáles son las consecuencias de esa forma de trabajar en la India, para ustedes? ¿Para qué vale, entonces, el Derecho del Trabajo? ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Modificación del contrato.

 1.- Tu jefe te dice que tienes que trasladarte de Madrid a Barcelona, para trabajar allí la semana que viene, ¿puede hacerlo? ¿Con qué condiciones? ¿Tiene que pagarte algo? ¿Y si te dice que te vayas a Barcelona los próximos cinco años?

2.- ¿Qué es una "excedencia voluntaria"? ¿Cuáles son las reglas que la regulan? Si eres elegido cargo público, ¿qué haces con tu anterior trabajo?
3.- Tu jefe te dice que tienes que hacer el trabajo de una categoría inferior durante seis meses, sin ningún motivo, ¿puede hacerlo? Y si tuviera los motivos legales para hacerlo (dime cuales son), ¿cuanto tendría que pagarte?
4.- Busca las normas sobre movilidad funcional y geográfica que hay en tu convenio y compáralas con las del Estatuto de los Trabajadores.

Aprendiendo FOL

 1.- Cinco cosas de FOL que has aprendido hasta ahora (sin mirar en ninguna parte, las cinco cosas que recuerdes a bote pronto, y explícalas).

2..- ¿De qué va el módulo de FOL?¿Para qué sirve lo que que has aprendido? Cuéntamelo con una redacción de al menos quince líneas.
3.-Dime un libro, una película y una canción que tengan relación con lo que has aprendido hasta ahora. ¿Dónde puedo encontrarlos (preferiblemente gratis)?
4.- Hazme un pequeño relato (una página de word) sobre la vida laboral de un trabajador de la Hostelería o el turismo.

Te despiden.

 Hoy el jefe te ha dicho verbalmente que te despide y que te vayas a tu casa. La razón se supone que es la embriaguez en el lugar de trabajo.

¿Te puede despedir por eso?, ¿qué tipo de despido sería? ¿Con qué condiciones?-

-Quieres recurrir el despido anterior: ¿Qué pasos tendrías que dar?, ¿qué motivos alegarías?

-Se demuestra en juicio que lo que dice el empresario es mentira, ¿cómo calificaría el juez el despido?, ¿y qué pasaría entonces?
-Se demuestra en el juicio que la causa real del despido es que perteneces a un sindicato: ¿Cómo calificaría el juez el despido?, ¿qué pasaría entonces?

Prevención de Riesgos Laborales.

 

Empiezas a trabajar en una empresa. El primer día te enseñan tu puesto, pero no te dicen nada de los riesgos laborales del mismo. Te piden que te compres un casco para protegerte y te dicen que te lo pagues tú. En el local de trabajo hace una temperatura de 30 grados y el techo tiene una altura de 2,15 metros. Te obligan a realizarte un reconocimiento médico porque es necesario para la seguridad de terceras personas. ¿Qué normas de prevención de riesgos no ha cumplido el empresario? (pistas: mira en la Ley de Prevención y el Real Decreto de Lugares de Trabajo) . ¿Puede el médico que te hizo el reconocimiento decirle al empresario que tienes una enfermedad concreta (por ejemplo, VIH), que no afecta a tu trabajo? ¿Donde deberías denunciar los incumplimientos, si se han producido